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工作職責(zé)： 1.制定并優(yōu)化公司薪酬策略、制度及流程，確保符合上市公司合規(guī)要求及國(guó)家法規(guī)要求； 2.設(shè)計(jì)福利、獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃），提升員工積極性與保留率； 3.建立人工成本與業(yè)務(wù)產(chǎn)出的關(guān)系模型，提高人工成本使用效率； 4.負(fù)責(zé)建立健全公司績(jī)效管理體系、制度及流程；提供具有高度適配性的績(jī)效運(yùn)行方案； 5.建立績(jī)效評(píng)估體系，設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)，確保與組織目標(biāo)一致； 6.統(tǒng)籌組織骨干員工績(jī)效考核落地工作，并提供日常輔導(dǎo)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/財(cái)務(wù)管理/統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.至少3年以上制造行業(yè)薪酬績(jī)效主管工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備一定的建模能力，具有較好邏輯思維能力、分析能力及溝通表達(dá)能力。