職位描述
績效管理人事培訓薪酬福利人力資源服務
1崗位職責：
- 招聘管理： 根據公司業務發展需求，制定年度招聘計劃，明確各崗位的招聘標準與流程；組織并參與各類招聘活動，包括校園招聘、社會招聘、內部推薦等，確保招聘渠道的多樣性和有效性；對招聘效果進行評估與分析，持續優化招聘策略，提高招聘質量和效率.
- 員工關系維護： 建立并完善員工關系管理體系，及時處理員工關系問題，包括員工投訴、糾紛調解、勞動爭議等；組織員工滿意度調查，收集員工意見與建議，協助管理層改進管理措施，提升員工滿意度與忠誠度；推動員工職業發展，協助員工制定個人職業規劃，提供職業發展指導與培訓機會.
- 績效管理： 參與績效管理體系的建立與完善，協助各部門制定合理的績效考核指標與評價標準；組織績效考核工作，確?？己诉^程的公正、公平、公開；對績效考核結果進行分析，為員工晉升、培訓、薪酬調整等提供依據.
- 薪酬福利管理： 協助制定薪酬福利政策，確保薪酬福利具有市場競爭力，吸引和留住人才；負責薪酬福利的核算與發放，確保準確無誤；定期進行薪酬市場調研，根據市場變化調整薪酬結構，保持薪酬的合理性和競爭力.
- 人力資源規劃： 參與公司人力資源規劃的制定與實施，根據公司戰略目標，預測人力資源需求，制定人力資源配置方案；協助各部門優化人員結構，提高人力資源使用效率.
- 團隊建設與管理： 負責人力資源團隊的日常管理與建設，培養團隊成員的專業技能與綜合素質，提升團隊凝聚力與執行力；組織團隊培訓與學習活動，促進團隊成員的個人成長與職業發展.
- 教育背景： 專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、心理學等相關專業優先.
- 工作經驗： 2年以上人力資源相關工作經驗，其中至少1年以上人事主管或同等職位的工作經驗.有大廠工作經驗優先錄取
- 專業技能：
- 熟悉國家勞動法律法規及相關政策，能夠妥善處理勞動關系問題.
- 掌握人力資源管理理論知識，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等.
- 具備良好的招聘技巧，能夠根據崗位需求選擇合適的招聘渠道與方法.
- 熟練使用人力資源管理軟件及辦公軟件，如Excel、Word、PPT等.
- 綜合素質：
- 具有較強的溝通協調能力，能夠與各部門有效溝通，推動人力資源工作的順利開展.
- 具備良好的組織策劃能力，能夠獨立組織各類人力資源活動.
- 具有較強的責任心與敬業精神，能夠在工作中保持積極主動的態度.
- 具備良好的團隊合作精神，能夠帶領團隊共同完成工作任務.
- 具有較強的學習能力，能夠不斷更新人力資源管理知識與技能，適應公司發展的需要.
- 有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎等.
- 完善的福利體系
- 良好的職業發展空間，提供內部晉升機會與職業培訓.
- 舒適的工作環境，積極向上的企業文化氛圍.
工作地點
鄭州金水區綠地原盛國際3C號樓17樓
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職位發布者
楊女士/人資
剛剛活躍立即溝通
河南多鑫創聯網絡信息服務有限公司多鑫創聯文字簡介：河南多鑫創聯網絡信息服務有限公司總部位于鄭州，以數字金融賦能新質生產力發展，致力于搭建完善的行業數據資產生態體系，通過持續探索大聯合收單模式創新、優化數字化營銷方案、不斷提升運營管理水平，成為國內聚合支付領域發展的重要力量。多鑫創聯致力成為“構建共享智慧商業生態，助力合作方為商家提供金融科技數字化服務”的企業。多鑫創聯榮獲中國支付清算協會收單外包服務機構認證，具備聚合支付服務資質，是國家高新技術企業、國家科技型中小企業、3A級信用企業、河南省數字經濟產業協會副會長單位。共有42項軟著及專利注冊。
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