【崗位職責】:
1、根據(jù)公司和部門招聘需求制定招聘計劃,開展招聘、面試、錄用工作,滿足公司發(fā)展對人才的需求;
2、負責入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等員工關系工作的辦理及花名冊更新,協(xié)助處理勞動糾紛;
3、協(xié)助領導起草、編制相關人事制度、規(guī)定、流程等工作并進行培訓和監(jiān)督執(zhí)行情況,對違規(guī)行為進行通報處罰;
4、開展新員工入職培訓工作,管理新員工試用期流程、和員工轉(zhuǎn)正流程;
5、負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;
6、負責招聘專員的績效考核工作;
7、領導安排的其他工作。
【崗位要求】:
1、27-33歲,大專及以上學歷,至少2年以上招聘實操經(jīng)驗,有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備招聘方面專業(yè)知識,熟知招聘流程及招聘渠道;
3、熟悉勞動法,能處理一般的員工關系和勞動糾紛工作;
4、性格外向,主動性強,有較好的對外溝通協(xié)調(diào)能力;
5、邏輯思維較強,工作嚴謹、細心;
6、熟練使用各類辦公軟件,對Excle函數(shù)公式熟練;