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崗位核心價值： 通過高效招聘與科學績效管理，確保人才供應與業務增長高度匹配；設計差異化績效激勵體系，驅動年輕化團隊目標達成與能力提升；結合印尼市場特點，優化招聘策略與績效方案，平衡總部要求與本土文化。 崗位要求： 1、制定印尼分公司人力資源中長期規劃，匹配公司業務發展需求，分析本地人才市場趨勢，提出前瞻性人才儲備策略。 2、主導關鍵崗位招聘，搭建多元化、年輕化團隊；引入創新渠道（如社交媒體、校企合作等），定期復盤招聘數據（到崗率、留存率、人均招聘成本），優化招聘策略。 3、制定符合印尼團隊特點的績效考核方案（如OKR+KPI結合），設計差異化激勵方案（物質與非物質結合），探索創新型員工福利政策（如彈性工作制、項目獎金池）。 4、將績效結果與薪酬調整、培訓資源分配、人才盤點強關聯，形成閉環管理，為管理層提供決策依據。 任職要求： 1、211統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學、社會學等相關專業； 2、3年以上招聘與績效模塊實操經驗，1年以上管理崗經驗； 3、有跨國企業或中資企業海外招聘成功案例（需提供數據證明，如“半年內招聘30+技術骨干，留存率85%”）； 4、具備數據分析能力，精通招聘工具； 5、熟練使用績效管理軟件； 6、擅長與本地獵頭、高校、政府機構建立合作關系。 7、具有海外工作經歷優先。