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崗位職責: 1.戰略規劃與制度建設:根據公司總體戰略，制定人力資源戰略規劃，起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、組織架構、崗位職責、績效考核等。 2.招聘與配置：負責組織招聘活動，包括制定招聘計劃、組織面試和錄用決策等，確保招聘到符合崗位要求的人才。 3.培訓與發展：制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職培訓、專業技能培訓、安全培訓和綜合管理培訓等，提升員工的職業技能和職業素養。建立后備人才選拔策略和人才儲備機制。 4.績效管理：制定科學的員工效能評估標準，實施嚴格的績效考核管理，確?？冃Э己梭w系的公平、公正和有效。 5.薪酬與福利管理:核定各崗位工資標準，管理員工福利工作，確保員工福利政策的落實和員工的合法權益。 6.員工關系管理：建立良好的員工關系，協調員工與管理層之間的關系，解決員工投訴和勞動爭議,定期組織員工活動、表彰大會、年會典禮等。 7.行政與后勤支持：負責部門日常行政事務的管理和協調，包括文件處理、會議組織、檔案管理、車輛派遣、外聯事務、辦公環境等。 8.部門管理與溝通：加強與業務、項目、財務等部門的聯系與協調工作，監管各項目運營情況，確保人力資源政策與公司整體戰略的一致性和協同性。 任職要求： 1.3年以上人力資源全模塊實操經驗，其中至少1年綜合管理/部門負責人崗位經驗，熟悉國家勞動法律、法規和政策。 2.有較強的組織管理能力，擅長做細致的思想工作，能夠有效溝通和協調員工之間的關系。 3.30--45歲，形象氣質佳，本科及以上學歷，會開車能熟練駕駛；生活相對獨立，能夠適應中短期出差等。