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一、崗位職責 1.員工關系 處理員工入離職、調動、勞動合同、社會檔案、人事檔案、勞動糾紛、考勤排班、獎懲、退休、DHR系統維護以及其他日常工作。 2.人才發展 （1）協助上級搭建公司培訓管理體系，包括管理體系、課程體系、講師體系、評估體系等內容； （2）制定年度培訓計劃與預算，并組織實施； （3）組織實施年度人才盤點和繼任計劃； （4）協助上級開展公司后備人才梯隊的培養、選拔和儲備管理工作。 3.薪酬績效 （1）協助上級完成公司薪酬績效制度的制定； （2）協助上級完成公司薪酬預算管理工作； （3）協助上級建立公司工資總額和人工成本管控體系，優化收入分配機制； （4）負責公司薪酬制定及發放等相關工作； （5）負責補充醫療保險等補充保障計劃的方案制定和實施工作。 4.招聘與配置 （1）協助上級根據公司現有編制及業務發展需求，編制年度人員招聘計劃； （2）負責招聘信息發布、簡歷的甄別、篩選、邀約、面試溝通以及入職跟進等相關工作； （3）評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； （4）負責并推進校企合作，優化校招機制和實習生管理。 5.合規職責 （1）根據法律法規、集團相關規章制度，制定和修訂人力資源相關制度; （2）關注員工新酬信息等保密風險，落實公司保密相關要求和規定; （3）關注招聘與錄用、干部選拔等環節的合規風險，定期進行內部人力資源合規審查，及時發現并糾正不合規行為。 6.完成領導交辦的各項工作。 二、崗位要求 1.人力資源或管理類相關專業； 2.5年及以上人力資源相關工作經驗； 3.了解人力資源管理知識、企業管理知識； 4.了解人力資源相關法律法規政策； 5.細心謹慎、組織協調能力、數據處理能力，邏輯分析能力、文字和口頭表達能力； 6.熟悉掌握辦公軟件的使用。