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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和用人需求，拓展并維護(hù)多樣化人才招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘流程的組織實施，確保關(guān)鍵崗位人才的及時補充； 2、處理員工關(guān)系，做好人員入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)的相關(guān)工作、以及社保公積金事項處理； 3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源數(shù)據(jù)分析和報告，為領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源數(shù)據(jù)支持和建議； 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的薪酬體系，確保內(nèi)部公平性和外部競爭性； 6、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。 任職要求 1、 本科及以上學(xué)歷；人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備員工關(guān)系方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、 有醫(yī)療器械或IVD行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 4、 有100人以上規(guī)模企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先。