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崗位職責： 1.根據相關法律法規，制定人力資源制度、政策，做好用工風險把控； 2.根據人員編制，進行人員需求提報與審批，擬定招聘計劃并負責人員的甄選、招聘、錄用工作； 3.建立健全培訓體系，編制培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、業務培訓、通用技能等各類培訓，跟蹤培訓效果； 4.建立健全考核管理體系，制定修改考核管理辦法和實施方案，組織實施月度、季度、年度考核，監督指導考核評價過程，不斷完善優化考核管理體系； 5.與第三方人力資源工作溝通對接，負責人才派遣全過程管理； 6.有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜； 7.完成上級領導交代的其他工作任務。 任職資格： 1.人力資源管理或相關專業，碩士研究生及以上學歷，三年以上同崗位工作經驗，有國企/事業單位工作背景，35歲以下； 2.具有人力資源管理招聘、培訓、績效管理、員工關系等模塊的實操工作，熟悉國家勞動人事法律法規； 3.具有良好的職業道德，踏實穩重、工作細心，有較強的溝通協調能力。