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1.收集、整理和核對員工的考勤、績效、提成獎金等相關(guān)數(shù)據(jù)，按照公司薪酬政策準(zhǔn)確計(jì)算員工工資、獎金和福利; 2.負(fù)責(zé)編制薪酬報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按時(shí)發(fā)放員工薪酬; 3.進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層提供薪酬相關(guān)的決策支持?jǐn)?shù)據(jù): 4.協(xié)助處理員工對薪酬的疑問和申訴，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和解釋: 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理,財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先: 2.至少[2]年薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)，悉薪酬管理流程和相關(guān)法規(guī)政策: 3.熟練使用 Excel 等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力; 4.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識能夠耐心解答員工的薪酬問題: 5.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。