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崗位職責: 1. 根據年度人力需求計劃，實施招聘計劃，滿足區域內人員需求與配置，建立人才庫，確保定期輸出相關招聘數據; 2.做好入、離、調、轉手續辦理及相關人事檔案管理工作，處理員工勞動關系糾紛或勞動爭議; 3.負責區域人事管理工作的輔導與跟進，協助區域負責人作好基層管理人才儲備和梯隊建設; 4.負責團隊建設、評優表彰、生日會等活動的策劃、執行與相關宣傳; 5.組織實施績效考核，并對區域內績效評價過程進行監督控制，實施有效的員工激勵考核， 并進行考核培訓與反饋; 6.負責區域內員工的月度薪酬福利、考勤核算;社保、公積金核算; 7.指導并解決員工關注的問題，并提供適當的咨詢和支持; 8.行政管理類: (1)負責各項會議的統籌執行，做好會議紀要; (2)協助業務流程，配合業務工作，包括不限于客戶資料管理、新客戶注冊及綁定等; (3)負責辦公室各項事務的監督和管理，做好后勤保障工作; (4)負責檔案、文件等方面的行政支持; (5)完成領導交辦的其他任務。 崗位要求: 1.3年以上 HRBP 或人事經驗，有豐富的企業招聘、員工關系等方面的實際操作經驗; 2.熟悉勞動法律法規，具有很強人際交往能力、溝通能力、計劃與執行能力、組織協調能力; 3.具有較強的人際關系維護和影響力，能構建積極的部門和公司形象; 4.品行端正，性格外向，善于接人待物; 5.能夠適應公司快速擴張拓展階段的人力工作需求; 6.熟練使用各類辦公軟件，寫作能力佳，參與過企業文化建設者最佳。 上班時間:朝九晚六，周末雙休 薪資待遇：無責底薪（4k）+績效（1k） （無經驗請勿投遞簡歷，謝謝）