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5.數據分析和報告:收集和分析薪酬績效相關數據，提供決策支持和績效改進建議。 6.員工溝通和培訓:與員工進行溝通，解答薪酬績效相關問題，提供必要的培訓和指導。 7.完成上級領導交辦的其他相關工作。 崗位要求: 1.教育背景:人力資源管理、企業管理、統計學等相關專業本科及以上學歷。 2.工作經驗:具有五年以上薪酬績效管理經驗，熟悉薪酬績效管理的理論和實踐，有成功案例者優先。

3.技能要求:具備良好的數據分析能力、溝通能力和團隊協作能力。 4.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。 5.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備良好的報告撰寫能力。 6.具備良好的職業素養，具有較強的團隊合作精神。