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1. 負責執行公司的薪酬績效計劃（考勤、薪酬、勞動關系、社保、公積金、員工福利、雇主險等），確保員工總體滿意度和財務可持續性。 2. 參與薪酬和福利政策的開發和更新，用數據思維對薪酬問題進行分析和解決。 3. 負責員工考勤數據核查，確保工資準確率。 任職要求： 1. 硬性要求：3年以上薪酬績效工作經驗，經驗不符請勿投遞謝謝； 2. 硬性要求：學歷統招本科及以上，學歷不符請勿投遞謝謝； 3. 非常熟練使用Excel公式； 4. 能夠在快節奏的環境中靈活應變，同時保持高效率。