崗位職責:
1、推動績效流程: 負責公司績效考核體系的建設與優化,組織實施績效各環節(目標設定、目標評估、績效面談、績效改進),跟蹤進度,管理文檔。
2、處理績效數據: 收集、整理、統計績效結果,進行基礎分析,編制報告,維護績效檔案(確保準確保密),為決策提供支持;
3、解答與支持: 解答員工和管理者績效政策、流程、系統問題,協助處理咨詢,參與培訓宣導,促進個人與團隊發展;
4、協作與優化:與薪酬、培訓等團隊協作,收集反饋,協助上級優化績效制度與工具。
任職要求
1、 本科及以上學歷,人力資源、統計等相關專業優先;
2、工作年限3年及以上,其中有1-3年績效相關工作經驗;
3、了解績效管理流程(目標設定到結果應用)及常用績效管理工具;
4、熟練使用Excel常用函數;
5、積極主動,溝通協調能力強,細致負責。