崗位職責:
1、協助制定和完善公司績效管理制度、流程及考核標準,確保符合公司戰略目標;
2、優化績效考核工具(如KPI、OKR、360度評估等),推動績效管理流程落地;
3、組織各部門開展周期性績效考核,確保流程規范、數據準確;
4、跟進考核進度,協助部門負責人完成目標設定、評估及反饋;
5、收集、整理績效考核數據,進行統計分析,輸出績效報告,為管理層決策提供支持;
6、協助開展績效面談,推動管理者與員工進行有效反饋,制定績效改進計劃;
7、對接薪酬團隊,將考核結果應用于獎金分配、調薪、晉升等環節;
8、參與設計績效激勵方案(如年終獎、股權激勵等),提升員工積極性;
9、其他領導安排的臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業管理、心理學等相關專業優先;
2、1年以上人力相關工作經驗;
3、熟練使用Excel(如數據透視表、VLOOKUP)、PPT,能獨立制作分析報告;