崗位職責:
1、招聘需求分析:與業務部門溝通,了解招聘需求,明確職位描述和任職要求,制定招聘計劃,確定招聘渠道和時間。
2、招聘渠道管理:維護和拓展招聘渠道,發布招聘信息,確保職位描述的準確性和吸引力。
3、簡歷篩選與面試安排:篩選簡歷,初步評估候選人的匹配度,安排面試,協調面試官和候選人的時間,確保面試流程順利進行。
4、面試與評估:推進面試,跟進候選人面試結果,進行背景調查,核實候選人的工作經歷和教育背景。
5、錄用與入職:跟進候選人錄用入職情況,確定薪酬和入職時間,確保順利融入團隊。
6、招聘數據分析:跟蹤招聘流程,記錄并分析招聘數據(如簡歷數量、面試通過率、入職率等),提出優化建議,提升招聘效率。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2、3年以上招聘相關工作經驗,有獵頭行業經驗者優先。
3、技能要求:熟悉招聘流程和招聘渠道,具備較強的簡歷篩選和面試評估能力。
4、熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT),具備良好的溝通能力和人際交往能力。
5、責任心強,工作細致,能夠承受一定的工作壓力,具備較強的學習能力、抗壓能力和團隊合作精神。
福利待遇:9:00-18:00(中午12:00-13:30休息),周末雙休,法定節假日正常休息,五險一金、、節日福利、定期培訓、團隊建設活動等。
職業發展:清晰的職業晉升路徑,提供豐富的培訓和發展機會。