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崗位職責：

1. 人力資源管理： ? 統籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等全模塊工作，制定并優化人事制度； ? 主導人才梯隊建設，策劃員工職業發展路徑，提升團隊凝聚力； ? 處理勞動糾紛，保障公司用工合規性。 2. 行政管理： ? 統籌公司行政事務，包括辦公場地規劃、固定資產管理、后勤保障等； ? 制定行政流程標準，優化資源配置，降低運營成本； ? 對接外部單位（物業、政府機構等），維護良好合作關系。

3.客戶管理：

?客戶資源統籌、管理客戶檔案，記錄客戶情況

4.部分財務管理:

?負責公司日常財務工作、賬務記錄、處理、日常銷售數據統計與分析

4. 跨部門協作： ? 協同業務部門制定人力規劃，支持公司戰略落地； ? 組織企業文化活動，營造積極向上的團隊氛圍。 任職要求： 1. 學歷與經驗： ? 本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先； ? 5年以上人事行政領域工作經驗，3年以上同崗位管理經驗 2. 專業技能： ? 熟悉勞動法及人事行政相關政策法規； ? 精通Office辦公軟件，具備數據分析能力，熟悉HR系統（如SAP、釘釘）操作。 3. 核心素質： ? 具備優秀的溝通協調能力，能高效處理多方需求； ? 邏輯清晰，執行力強，具備突發事件應急處理能力； ? 責任心強，有大局觀，能承受較強工作壓力。