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投后管理(珠海)

7000-14000元
  • 珠海香洲區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

房地產(chǎn)/建筑投資機構(gòu)審計經(jīng)驗會計從業(yè)資格證會計初級證書/職稱會計中級證書/職稱會計高級證書/職稱房地產(chǎn)開發(fā)房地產(chǎn)中介工程技術與設計服務
崗位職責: 1、根據(jù)投后管理要求于房地產(chǎn)項目駐場,從證照章,資金、工程、營銷等各個維度對項目公司日常運營實施監(jiān)管。 2、精通房地產(chǎn)開發(fā)項目工程造價和成本管理專業(yè)技能,擅長房地產(chǎn)開發(fā)項目的目標成本控制和動態(tài)成本跟蹤,對開發(fā)過程中各階段的成本估算、概算,預算、結(jié)算實施審核,確保成本控制目標的實現(xiàn)。 3.、按要求對接項目方,對項目上報的投資估算、工程概算、施工預算以及工程合同等審批事項具有自主評判的專業(yè)能力,對現(xiàn)場施工各項施工內(nèi)容的工程量、造價相關情況進行專業(yè)性審核。 4、熟知房地產(chǎn)開發(fā)公司的工程各類合同簽訂的注意事項,對業(yè)務真實性、造價金額和支付節(jié)奏等合理性進行評判,并結(jié)合工程進度對資金支付進行審批,監(jiān)督和把控工程合同的簽約落實情況。 5、審核房地產(chǎn)開發(fā)項目的造價專項報告、預結(jié)算文件等專項文件,并提出專業(yè)改進意見;根據(jù)公司投后管理要求,定期完成房地產(chǎn)開發(fā)項目的造價專項報告。 6、能有效溝通各方,保障投后監(jiān)管工作的順暢運行。對項目所出現(xiàn)的各類風險問題及時進行反饋,并提出相應對策和解決方案。 7、領導交代的其他工作。 任職資格: 1、本科以上學歷,會計、財務管理、資產(chǎn)評估、工程造價、工民建類相關專業(yè);有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的金融供應鏈、工程監(jiān)管的投后管理工作經(jīng)驗; 2、2年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程造價咨詢企業(yè)造價工作經(jīng)驗,熟悉工程管理知識,精通房地產(chǎn)開發(fā)工程建設、造價審計等相關流程,掌握成本控制等管理手段;持有造價師資格證書或擁有應對政府保交樓資金經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備較強的信息收集能力、書面表達能力以及分析判斷能力,能獨立開展工作、解決問題能力強; 4、具備良好的職業(yè)道德操守和較強的專業(yè)素養(yǎng),認真負責的工作態(tài)度。 5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達及邏輯思維能力,具備高效的辦事效率。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、彈性工作、節(jié)日福利、周末雙休
注:所有職位發(fā)布顯示薪資范圍僅為參考,薪酬面議。

工作地點

香洲區(qū)珠海市中心珠海市范圍具體面議

職位發(fā)布者

張女士/人事

昨日活躍
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公司Logo廣東均正房地產(chǎn)土地資產(chǎn)評估咨詢有限公司
公司成立于一九九九年,是國內(nèi)最早的專業(yè)房地產(chǎn)估價顧問機構(gòu)之一,為中國房地產(chǎn)估價師與房地產(chǎn)經(jīng)紀人學會常務理事單位、廣東省房地產(chǎn)估價師與房地產(chǎn)經(jīng)紀人學會理事單位、廣東省不動產(chǎn)登記與估價專業(yè)人員協(xié)會理事單位、廣州市房地產(chǎn)評估專業(yè)人員協(xié)會副會長單位。公司具有房地產(chǎn)估價一級、土地估價一級、資產(chǎn)評估等資質(zhì),均可在全國范圍內(nèi)執(zhí)業(yè),同時還具備土地登記代理資質(zhì),工程咨詢資質(zhì),工程造價資質(zhì),是一家綜合性的專業(yè)評估顧問公司,能為客戶提供全方位估價咨詢服務。公司秉承“均和誠信守正創(chuàng)新”的核心理念,用專業(yè)精神,匯聚英才,與時俱進,圍繞客戶需求,匠心服務。u企業(yè)愿景——以人為本,成為中國最具誠信度和創(chuàng)新力的專業(yè)估價咨詢服務機構(gòu)。u企業(yè)理念——均和誠信守正創(chuàng)新u企業(yè)價值觀——恪守“專業(yè)、誠信、高效、協(xié)作、進取、領先”的精神,為客戶解決問題;堅持研發(fā),創(chuàng)新驅(qū)動,圍繞日益發(fā)展變化的市場,和客戶需求,和客戶共同成長,行穩(wěn)致遠,實現(xiàn)社會、企業(yè)、員工的價值。u企業(yè)人才觀——人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn),也是估價咨詢機構(gòu)最核心的競爭力。成就領先的企業(yè)需要優(yōu)秀的人才,只有不斷吸納優(yōu)秀人才加盟,才能保持和增強公司的競爭力。不斷升級人才機制,找準人才成長訴求與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的契合點,實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長的目標。u企業(yè)機制——長期發(fā)展、持續(xù)進步,用開放、包容的心態(tài),建立企業(yè)的運營管理,完善公司的市場機制、經(jīng)營機制、決策機制、創(chuàng)新機制,從專業(yè)、營銷、信息化、研發(fā)、人力資源、財務等層面不斷優(yōu)化,使之成為公司發(fā)展的基石,以追求在復雜多變的競爭環(huán)境下的可持續(xù)發(fā)展。
公司主頁
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