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1. 人力資源規劃 根據公司戰略制定人力資源規劃，優化組織架構和崗位設置。 分析人力需求，編制年度招聘計劃、培訓計劃和預算。 2. 招聘與配置 統籌全公司招聘工作，管理招聘渠道（社招、校招、獵頭等）。 優化招聘流程，提升招聘效率與人才質量。 參與關鍵崗位面試及人才評估。 3. 員工關系管理 處理員工入職、轉正、調動、離職等全流程事務。 解決員工投訴、勞動糾紛，防范法律風險。 組織員工活動，提升員工滿意度和企業文化認同。 4. 績效與薪酬管理 制定或優化績效考核方案，監督執行并反饋改進。 管理薪酬福利體系，定期調研市場數據確保競爭力。 5. 培訓與發展 搭建培訓體系，組織內外部培訓及人才發展項目（如晉升、繼任計劃）。 協助員工職業規劃，提升團隊能力。 6. 制度與合規 制定和完善人力資源管理制度（考勤、獎懲等）。 確保人力資源政策符合勞動法及地方規定，規避用工風險。 7. 數據分析與匯報 定期分析人力數據（離職率、人效等），為管理層提供決策支持。 二、任職要求 1. 本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2.5年以上HR工作經驗，其中至少3年團隊管理經驗（中小企業可放寬）。

3.熟悉多行業勞動法規、勞動合同法等。

4.具備優秀的業務洞察力、跨板塊協調力、風控意識