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一、崗位職責： （一）部門管理核心職責 1、團隊建設與效能管理 ·負責8-10人經營團隊的招聘、培訓、績效考核及梯隊建設，制定部門管理制度與工作標準。 ·推行業(yè)績激勵制度，通過目標分解與動態(tài)監(jiān)控提升人效。 2、成本核算與合約風控 ·對承接的項目的成本支出進行測算，對項目實施過程中的成本支出進行動態(tài)監(jiān)管。 ·識別合約履約風險（如付款條款、違約責任），建立預警機制并制定應對方案。 3、市場與產品開發(fā) ·調研建筑勞務市場趨勢、競爭對手動態(tài)，編制年度開發(fā)計劃和市場開發(fā)策略方案。 ·優(yōu)化現(xiàn)有服務產品，開發(fā)高附加值新業(yè)務。 4、客戶體系維護 ·建立客戶分級管理制度，統(tǒng)籌重點客戶的關系維護。 ·建立客戶的動態(tài)檔案 （二）業(yè)務承接輔助職責 1、信息收集與投標管理 ·篩選有效工程信息，評估投標可行性。 ·合同談判與風險管控。 2、通過對客戶的良好服務，深度挖掘與客戶的合作潛力。 3、推進老客戶的轉介紹客戶。 二、任職要求 1、大專及以上學歷，土木工程、工程管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上建筑行業(yè)經營管理工作經驗，3年以上部門負責人經歷，有5人以上團隊管理實績。 3、熟悉建筑業(yè)招投標法規(guī)、勞務分包政策及資質管理要求。 三、工作時間：周末雙休、享受國家法定節(jié)假日 四、薪酬面議