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崗位職責： 1、中層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響； 2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度，全面負責人力資源六大模塊工作的落地執行、監督反饋； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、負責公司的整體企業文化建設、制定企業文化推行方案，并制定系列具體措施，做好滲透等宣導執行工作； 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、10年以上人力資源管理經驗，5年以上部門管理經驗，有新能源行業經驗者優先考慮； 3、 對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、企業文化等方面具有豐富的實踐、管理經驗； 4、具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力； 5、具備統籌規劃能力，落地性和執行力強； 6、工作認真負責，心態樂觀，有創業和創新精神。