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1.掌握人力資源市場的最新趨勢,制定具有前瞻性的戰略規劃,確保人才資源成為推動公司戰略實施的核心動力,并有效引導各項人力資源政策的執行與調整. 2.與銷售和市場等部門緊密合作,確保人力資源政策與業務策略協同,通過高效的跨部門溝通協作,提升公司運營效率,實現業務和人力資源雙贏. 3.始終保持對人力資源管理領域的敏銳洞察,識別組織效能的瓶頸,推動組織結構和流程的優化改進. 4.通過精確的人才識別、選拔和培養,建立與公司文化高度一致、能力出眾的人才隊伍,同時,設計并執行有效的員工留存策略,保障核心團隊的穩定性與持續貢獻. 5.致力于打造和諧工作環境,通過員工關懷和激勵機制,以及企業文化建設,提升員工歸屬感和忠誠度,構建凝聚力強的團隊,為公司發展提供人才支持. 6.設計績效管理體系,確保其與公司戰略目標一致,并保證評價的公正有效. 7.確保人力資源政策符合法律法規,并有效識別及管理相關風險,以支持公司穩健發展并控制風險. 8.利用數據分析工具挖掘人力資源數據價值,支持公司戰略決策. 定期制作高質量人力資源報告,展示效能,助力精準決策和資源優化.

任職要求

教育資歷:本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、經濟管理、經濟學專業 工作經驗: 8年以上人力資源管理經驗,其中至少3年以上快消品行業人力資源管理經驗