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崗位職責： 1.協助制定和實施公司人才發展整體規劃，推動各項人才發展項目的落地執行； 2.負責基于數字化工具和技術的應用，開展人才數據分析，為決策提供支持； 3.配合制定和優化培訓及發展體系，完善人才梯隊建設，推動人才培養計劃實施； 4.負責組織人力資源數據的收集、整理及分析，提供定期數據報告，發現并解決潛在問題； 5.撰寫和發布人才發展相關的方案、政策建議及總結報告，確保文檔規范、內容高質量； 6.推動公司文化與價值觀的傳播和落地，結合數字化工具加強企業文化宣傳和員工參與； 7.支持領導力發展及人才測評相關工作，協助開發和優化評估工具。 職位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、數據分析、心理學、管理學或相關專業背景； 2.具備2年以上人力資源相關工作經驗，具備人才發展、培訓體系或數據分析經驗者優先； 3.熟悉數字化技術應用，掌握數據分析工具（如Excel、Tableau、Power BI等）； 4.具備優秀的文字寫作能力，能夠高質量撰寫公文、方案、宣傳材料和研究報告； 5.邏輯清晰，分析能力強，能夠獨立完成數據報告及相關優化建議； 6.熱愛學習，適應快速變化的環境，具有較強的執行力與團隊協作能力； 7.具備公眾號運營經驗或企業文化建設經驗者優先考慮。