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崗位職責： 1. 戰略支持：參與公司戰略規劃，結合人員盤點成果，分析現有人才結構與業務發展需求的匹配度，制定人力資源戰略規劃與年度計劃，確保人力配置支持公司戰略目標達成。 2. 體系建設：搭建和完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，優化流程與制度，提升人力資源管理效能與員工滿意度。 3. 人才管理：根據人才梯隊分布和能力缺口，統籌人才招聘工作，精準引進核心崗位人才；制定高潛力人才培養計劃，推動關鍵崗位人才儲備與梯隊建設；主導員工績效評估體系優化，強化績效管理與激勵機制。 4. 成本管控：監控人力成本，分析人均產值、人力成本占比等效能指標，提出人力成本優化方案，合理控制人力成本，提升人力資源投入產出比。 5. 員工關系：建立良好的員工溝通渠道，處理員工投訴、勞動糾紛等問題，維護和諧的勞動關系；組織策劃員工活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。 6. 團隊管理：管理人力資源團隊，明確團隊成員職責分工，提供專業指導與培訓，提升團隊整體專業能力與服務水平。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業背景 ，有互聯網/投融資公司3年以上同崗位級別（或總監級）經驗，公司人員規模不低于150人，熟悉HRBP體系優先。 2. 熟悉勞動法律法規，具備扎實的人力資源管理理論知識與豐富的實踐經驗。 3. 具備戰略眼光，能夠從公司整體發展角度規劃人力資源工作，有效支持業務戰略落地。 4.精通人力資源各模塊工作，在招聘、培訓、績效、薪酬等方面有成功案例與實操經驗。 5.溝通協調：出色的溝通協調與談判能力，能夠與各部門建立良好合作關系，有效解決人力資源相關問題。