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一、崗位職責： 1. 協助決策層制定公司人資發展戰略，配合公司中長期目標的達成； 2. 統籌人力資源管理，督導子公司按相關方案、計劃的實施； 3. 根據公司經營和管理模式，負責組織部門進行制度/流程的完善與優化；對公司組織架構、OA流程提出改進建議并組織實施； 4. 優化或建議合理的員工薪酬管理制度、及績效考核制度； 5. 建立和完善公司的員工培訓體系，督導子公司培養人才； 6. 提升或優化集團HR系統使用效率；熟悉HR數據分析，有效支持集團人力資源決策工作； 7. 負責集團企業文化建設； 8. 及時完成上級交辦的各項工作任務。 二、任職要求： 1. 具8年以上集團公司人力資源管理工作經驗，具有全面的人力資源管理知識； 2. 熟悉人力資源各模塊，在績效、培訓、薪酬等模塊可獨當一面， 3. 擁有行政管理經驗； 4. 具備較強的溝通能力和團隊合作意識； 5. 熟悉國家法律法規和人力資源政策，了解公司的業務需求和戰略； 6. 具備較強的的人際交往能力和邏輯思維能力，能夠獨立完成人力資源管理工作。