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人才與發展工作內容： 1.負責公司專業力培訓方案制定和落實，能夠根據業務需求設計開發培訓課程。 2.組織公司企業文化方面的相關培訓 3.負責公司人才盤點工作，設計人才盤點項目，推動人才盤點會及結果落地。 4.支持集團層面相關培訓工作安排。

招聘工作內容：、

1. 深入業務部門，理解業務模式和痛點，制定針對性的人力資源策略；

2. 參與業務規劃，提供組織架構、人才梯隊建設等方面的建議；

3. 主導負責部門的崗位招聘全流程，協同業務部門完成關鍵崗位人才引進。

HRBP工作內容： 5.負責業務團隊HRBP工作，不限于：離職率管控、人力成本測算和分析、績效管理等職責 6.定期與所負責業務團隊負責人、經理和員工進行訪談，形成訪談記錄。 7.HC盤點：與業務部門負責人完成HC盤點 任職資格： 1.教育背景本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業優先。 2.工作經驗具有2年以上的HR相關工作經驗，具備培訓TD、招聘經驗優先。 3.具有較強的溝通能力和分析能力，能夠準確的理解業務需求 4.個人素質 具有敢于擁抱變化的勇氣，較強的學習能力和創新精神，能夠適應快速變化的工作環境。