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1. 基本要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡范圍：25-40歲，具備成熟的事務(wù)處理與團(tuán)隊(duì)管理能力。語言能力：普通話流利，具備良好的書面表達(dá)與溝通能力。 2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉發(fā)制品目標(biāo)行業(yè)優(yōu)先。技能要求：熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī)，熟練操作Office軟件。具備招聘、培訓(xùn)、薪酬核算、員工關(guān)系處理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3. 核心能力：人力資源管理：掌握招聘流程、績效考核、員工培訓(xùn)等模塊；行政管理：擅長后勤保障、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織等事務(wù)；溝通協(xié)調(diào)：能平衡員工需求與公司制度，處理勞資糾紛； 數(shù)據(jù)分析：可制作人力成本分析、招聘效率等報(bào)表。 崗位職責(zé) （一）人力資源管理 1. 招聘與配置 - 制定招聘計(jì)劃，發(fā)布崗位需求，篩選簡歷并組織面試。 - 維護(hù)招聘渠道，拓展校企合作，優(yōu)化人才庫。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 組織新員工入職培訓(xùn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。 - 跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估員工能力，提供晉升建議。 3. 績效考核 - 協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核體系，收集部門反饋并優(yōu)化指標(biāo)。 - 統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，分析績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案。 4. 薪酬福利 - 核算員工薪資、社保公積金，確保準(zhǔn)確發(fā)放。 - 優(yōu)化福利體系（如節(jié)日福利、健康體檢），提升員工滿意度。 5. 員工關(guān)系 - 處理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，管理勞動(dòng)合同。 - 協(xié)調(diào)勞資糾紛，維護(hù)員工合法權(quán)益，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 （二）行政管理 1. 制度建設(shè) - 制定行政管理制度（如考勤、檔案、采購），監(jiān)督執(zhí)行。 - 定期修訂制度，適應(yīng)公司發(fā)展需求。 2. 后勤保障 - 管理辦公環(huán)境（如設(shè)備維護(hù)、清潔綠化），保障日常運(yùn)轉(zhuǎn)。 - 統(tǒng)籌車輛、食堂、宿舍等資源，控制行政成本。 3. 會(huì)議與活動(dòng) - 組織公司級(jí)會(huì)議，撰寫會(huì)議紀(jì)要并跟蹤決議執(zhí)行。 - 策劃員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)），增強(qiáng)企業(yè)文化凝聚力。 4. 文件與印章管理 - 規(guī)范文件收發(fā)、歸檔流程，確保信息安全。 5. 對外聯(lián)絡(luò) - 對接政府部門。