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2.負責參與公司員工績效、任期考核等評估方案的設計、組織實施，收集、整理公司員工評估的相關數據、跟進績效反饋執行情況，初擬評估結果應用方案并上報。 3. 負責公司薪酬福利、績效、獎金、提成等相關核算報表、臺賬的設計、優化、修改，并協助部門經理進行核算模式、工具、方法的優化。 4. 針對分支機構的具體情況，統籌制定相應的薪酬績效管理方案，推動實施。 5.負責完成領導交辦的其他工作。

任職要求： 1.學歷要求：統招本科及以上學歷，取得中級職稱或相關職業資格證書的，可放寬至大學本科學歷；人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2.年齡要求：年齡35周歲及以下，特別優秀的可適當放寬，具備履行本崗位職責所需的身體和心理素質； 3.工作經驗要求：3年及以上薪酬績效管理經驗，有國資控股企業工作經歷優先； 4.持證要求：具備經濟師（人力資源專業）優先； 5.其他要求：中共黨員（預備黨員）優先，具備良好的職業道德和計劃、組織、溝通、協調能力，具備優秀的自我驅動能力和問題解決能力，責任心強，有韌性，能用積極心態面對挑戰。