崗位職責:
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
5、負責擬制,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、行政相關工作,協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
8、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導。
任職要求:
1.專科及以上學歷。
2.具有生產型企業3年以上人力資源管理經驗,農業領域優先。
3.精通人事相關法律法規政策,豐富的實操經驗。
4.工作踏實嚴謹,責任感強,有大局觀和業務視角,較強的溝通能力,自我驅動。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、創業公司