崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略落地與統(tǒng)籌管理:制定并推進公司戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等全鏈條運營,優(yōu)化流程并提升效率。
2. 技術(shù)與業(yè)務(wù)融合:深度參與產(chǎn)品研發(fā)或生產(chǎn)管理,提供技術(shù)指導(dǎo)并推動創(chuàng)新轉(zhuǎn)化。
3. 跨部門協(xié)同:協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、市場、銷售等部門高效銜接,解決關(guān)鍵問題(如成本控制、質(zhì)量風(fēng)險)。
4. 外部資源整合:主導(dǎo)與政府機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)及行業(yè)協(xié)會的溝通合作,推動資質(zhì)申報、政策對接及市場拓展。
5. 團隊建設(shè):培養(yǎng)復(fù)合型團隊,推動技術(shù)與管理的雙重能力提升
任職要求:
1. 35-45歲,本科及以上學(xué)歷,技術(shù)背景(如醫(yī)學(xué)、或工程類專業(yè))
2. 熟悉研發(fā)/生產(chǎn)全流程,精通醫(yī)療法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),具備供應(yīng)鏈優(yōu)化、成本管控等實操能力;
3. 擅長跨部門協(xié)作與外部談判,有政府關(guān)系或醫(yī)療資源整合成功案例;
4. 能適應(yīng)高頻出差,抗壓性強,較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
崗位激勵
1. 享受團隊利潤提成
2. 股權(quán)激勵池預(yù)留席位