職位描述
績效
崗位職責：
1、設計符合公司戰略的績效考核體系，定期評估并優化考核方案、指標及流程。?2、組織各周期考核工作，從目標制定、過程跟蹤到結果審核，確保流程規范執行。?
3、匯總考核數據，形成分析報告，挖掘績效問題并提出改進建議。
?4、與業務部門溝通需求，推動績效目標對齊，協助管理層解讀政策。?
5、將績效結果與薪酬、晉升等掛鉤；組織績效培訓，提升全員績效意識。?
任職要求?：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；5 年以上人力經驗，3 年以上績效模塊經驗，2 年以上管理經驗。
?2、精通 KPI、OKR 等考核工具，擅長數據分析，熟悉 HR 系統及勞動法規。
?3、具備優秀的跨部門協調、溝通表達與問題解決能力，能推動績效體系落地。?4、誠信公正，嚴守數據機密，具備較強抗壓能力和團隊協作精神。
工作地點
江西省宜春市奉新縣S518(天工大道)
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職位發布者
楊燕南/人事經理
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江西九嶺鋰業股份有限公司江西九嶺鋰業股份有限公司成立于2011年，是一家集鋰礦開采到碳酸理生產一體化的鋰鹽企業，為新能源汽車、儲能產業鏈上游的鋰電核心材料的生產商。公司是目前國內為數不多的集自有礦山、自有選廠、自有鋰云母冶煉生產線生產電池級碳酸鋰的完整產業鏈企業，憑借良好的信譽和優異的產品質量，受到了廣泛的市場認可，已進入上汽集團、比亞迪、寧德時代、特斯拉等主要動力電池和造車供應鏈體系。
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