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一、崗位職責 1.負責擬定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度； 2.負責公司組織架構擬定及變更，協(xié)助完成三定“定編”“定崗”“定員”方案，組織制定各部門職責及崗位說明書； 3.負責編制年度招聘計劃，通過各種渠道開展人才引進工作； 4.負責根據人才發(fā)展需要，建立公司培訓體系。制定并落實各層級及崗位內、外部培訓，開發(fā)人才，增強公司發(fā)展動力； 5.負責逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，完善工資和獎勵分配方案，員工薪資、獎金等核算工作； 6.負責擬定公司績效方案，協(xié)助各部門執(zhí)行績效結果的運用工作； 7.負責制定、實施公司用工管理制度，規(guī)范企業(yè)用工管理，規(guī)避用工風險； 8.負責建立員工職業(yè)發(fā)展通道，負責公司后備人才培養(yǎng)、選拔、晉升，搭建人才梯隊； 9.負責對外單位協(xié)調工作，重要會議和重要接待工作，外聯對接等事宜； 10、負責行政基礎性制度建設、規(guī)章制度的擬定、討論、修改和編寫工作。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力相關專業(yè); 2、具有8年以上相關工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，在招聘/績效管理/組織發(fā)展/員工關系等多個模塊有一定的經驗; 3、熟悉人力資源管理各項操作流程，熟悉勞動人事法律法規(guī)，有過制作/新能源/礦產/化工相關的企業(yè)經驗優(yōu)先; 4、具備良好的執(zhí)行能力，解決問題的能力，思維敏銳，具有較強的抗壓能力。