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崗位說明書： 1、根據子公司業務發展規劃和茶飲門店開店進度，規劃年度培訓計劃和預算，提升全員素質與技能，保障門店人員的輸出符合開店要求； 2、根據集團制定的培訓制度、流程和標準開展培訓工作； 3、管理子公司培訓預算，提升培訓效益； 4、結合子公司實際情況，配合集團霸王學堂進行培訓課件的開發與完善； 5、負責組織實施日常培訓及評估，提升培訓質量； 6、負責培訓期間檔案的管理，保證檔案的完整性；培訓結束后完整移交人事進行歸檔保管； 7、根據培訓計劃，組織安排子公司各項職能培訓（包括但不限于入職培訓、在職員工培訓、文化價值觀培訓、通用技能培訓等）、帶訓門店賦能、加盟商賦能及考核工作。 任職要求： 1、大學專科及以上學歷，專業不限，人力資源、社會學、心理學、行政管理、工商管理或其他管理類相關專業優先考慮。 2、三年以上茶飲培訓工作經驗。 3、具有出色的人際溝通能力、良好的語言表達能力和親和力、善于協調、善于溝通和組織策劃、文字處理能力強，熟練使用辦公軟件。