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職位描述 1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理共享服務(wù)部薪酬核算工作，負(fù)責(zé)整個集團的薪酬核算及審核工作，確保工資準(zhǔn)確及時發(fā)放； 2.每月負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算編制和深入分析，為管理層提供有關(guān)人力成本的有效信息和建議，以支持戰(zhàn)略決策。 3.負(fù)責(zé)個人所得稅的申報和匯繳工作，確保所有稅務(wù)事務(wù)均符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免因稅務(wù)問題而產(chǎn)生的風(fēng)險。 4.負(fù)責(zé)payroll系統(tǒng)的搭建、維護(hù)和優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，提高薪資核算的效率和準(zhǔn)確性。 職位要求 1. 負(fù)責(zé)過2000人及以上大型企業(yè)薪酬核算工作，精通薪酬核算、預(yù)算控制、數(shù)據(jù)分析等 2. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、項目管理和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力 3.有大型公司共享服務(wù)中心薪酬核算及管理經(jīng)驗優(yōu)先