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一、案源對接與委托促成

1.案源對接與溝通： 對接公司下發案源，主動聯系當事人，詳細詢問案情關鍵信息，如案件起因、經過、訴求等，全面了解案情。以專業、誠懇態度與當事人溝通，解答其疑問，消除顧慮，建立信任，促成委托關系達成，提升委托成功率。 2 律師對接與案件跟進： 及時將案件信息準確傳達給辦案律師，確保律師充分了解案情，為案件辦理提供有力保障。定期與辦案律師溝通，跟進案件進程，及時向當事人反饋案件最新情況，保持信息暢通，讓當事人放心。 3 專業能力提升 積極學習相關談案技巧，掌握不同案件類型的有效溝通方法，提升與當事人溝通效率和成功率。深入學習法律知識，熟悉法律法規，增強專業素養，為案源對接和案件跟進提供堅實知識支撐。 二、團隊搭建與業務孵化 1 律所孵化與團隊搭建 出差到目標城市，深入了解當地法律服務市場和律所發展情況， 運用自身團隊搭建管理經驗，快速組建合作律所團隊，明確團隊成員職責分工，制定工作流程和規范。 2 人員招聘與培訓 · 根據團隊發展需求，制定人員招聘計劃，通過多種渠道招聘優秀法律人才，充實團隊力量。組織開展新員工入職培訓和業務培訓，傳授談案技巧、案件辦理流程等知識，提升團隊整體業務水平。 3 團隊管理與激勵 建立健全團隊管理制度，加強日常管理，確保團隊高效運轉，完成各項工作任務。制定合理的激勵機制，激發團隊成員工作積極性和創造力，營造良好的團隊工作氛圍。 任職要求： 1，具備大專以上學歷，為學習法律知識和掌握談案技巧奠定基礎，滿足崗位對專業知識和文化素養的基本要求。 2，兩年以上銷售經驗，積累豐富的客戶溝通和業務拓展技巧，能夠有效對接案源和促成委托。一年以上管理經驗，有0-1團隊搭建管理經驗，掌握團隊組建、人員招聘、培訓和管理的方法和流程，具備帶領團隊開展工作的能力。 3，自信開朗，溝通表達能力強，能夠與不同類型的當事人和律師進行有效溝通，建立良好的合作關系。

4，積極向上，熱愛并愿意從事法律行業，具備良好的職業道德和敬業精神，能夠在工作中保持積極進取的態度。

5，接受全國范圍內長期出差安排，具備較強的適應能力和抗壓能力，能夠適應不同地區的工作環境和工作節奏。

職業發展：

1 公司支持 公司提供廣闊的發展平臺，給予員工充分的資源支持和職業發展空間，助力員工實現職業發展目標。 2 培訓機會 入職后有系統的法律專業知識、談案標準化流程、業務標準化管理模式培訓及一對一業務帶教。公司定期組織各類培訓活動，涵蓋法律知識、談案技巧、團隊管理等方面，幫助員工不斷提升專業能力和綜合素質。 3 晉升機會 從城市經理到省區負責人到區域負責人。公司建立完善的晉升機制，根據員工的工作表現和業績貢獻，提供公平公正的晉升機會。 薪資待遇： 薪資范圍20000-30000元/月，底薪4000-6000元/月，業績提成和項目業績提成相結合，多勞多得，2024年多位城市經理月收入超過40000元