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QUALIFICATIONS REQUIRED職位要求: · 本科以上學(xué)歷，人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)； · 至少三以上的汽車行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握3個(gè)及以上HR模塊崗位技能； · 熟悉HR主要職能模塊的工作流程及工作方法（如招聘、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工交流等）； · 熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)； · 良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織策略能力，良好的人際能力； · 能夠熟練使用辦公軟件及相關(guān)設(shè)備等； · 良好的英語應(yīng)用能力； · 具有高度的責(zé)任心、自律性，工作細(xì)致有條理，能夠承受工作壓力。 RESPONSIBILITIES / EFFORTS / WORKING CONDITIONS 職位描述: · 編制招聘相關(guān)年度預(yù)算并對預(yù)算進(jìn)行日常跟蹤、控制和管理，提出改進(jìn)建議。確保BP HC 及相關(guān)報(bào)表及分析的準(zhǔn)確性和及時(shí)性（沒有遺漏與偏差）； · 統(tǒng)籌招聘工作，按時(shí)按質(zhì)按量完成招聘任務(wù)（交付及時(shí)率> 90% )，并及時(shí)反饋市場信息； · 不斷維系和深耕招聘渠道，做好招聘市場宣傳（包括校園招聘），幫助企業(yè)建立人力蓄水池（每個(gè)季度反饋校企業(yè)合作進(jìn)展PPT）； · 員工招聘面試與選拔、入職手續(xù)辦理，及時(shí)完成員工信息的更新與維護(hù)； · 負(fù)責(zé)實(shí)施新員工入職培訓(xùn)體系的不斷完善與更新、合規(guī)培訓(xùn)的有效落實(shí)、在職員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的有效推進(jìn)等； · 制定、跟進(jìn)、推動(dòng)公司級年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施（培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)課程效果跟蹤與反饋、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議管理、講師認(rèn)證管理、培訓(xùn)相關(guān)檔案管理等）； · 確保考勤模塊有效運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足審計(jì)要求； · 策劃組織公司級活動(dòng)（如：年會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、家庭日等）； · 監(jiān)督管理食堂及班車供應(yīng)商，確保其提供的服務(wù)質(zhì)量滿足公司及員工的合理要求； · 按計(jì)劃訂購辦公用品、保潔用品，核算賬目并控制和分析費(fèi)用的支出； · 監(jiān)督管理員工更衣室以及做好相關(guān)固定資產(chǎn)的管理及公司快遞業(yè)務(wù)； · 辦公家具、辦公桌椅的維修協(xié)調(diào)； · 監(jiān)督管理公司外圍、辦公室和廠房公共區(qū)域衛(wèi)生清掃和室內(nèi)綠植保養(yǎng)； · 根據(jù)出差申請單，預(yù)訂機(jī)票及酒店住宿等（國際機(jī)票的預(yù)訂由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)）； · 根據(jù)國際出差及培訓(xùn)的計(jì)劃為員工購買國際差旅保險(xiǎn)； · 公共區(qū)域（辦公室、會(huì)議室、茶水間等）5S監(jiān)督管理； · 各種福利物品、副餐等訂購； · 監(jiān)督保潔用品的出入庫和盤點(diǎn)； · 實(shí)施廠區(qū)綠化計(jì)劃； · 監(jiān)控并確保所負(fù)責(zé)部分的體系及程序文件與實(shí)際運(yùn)行情況相符，滿足Mafact 及IATF16949審核標(biāo)準(zhǔn)； · 按時(shí)并準(zhǔn)確編制相關(guān)各類報(bào)表并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解釋； · 根據(jù)組織需要，支持HR部門的臨時(shí)性及項(xiàng)目性工作。 SAFETY PERFORMANCE REQUIREMENTS 安全要求: · 遵守公司的規(guī)定，個(gè)人有責(zé)任進(jìn)行安全工作和安全生產(chǎn)； · 保持個(gè)人工作區(qū)域的環(huán)境整潔。