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崗位職責： 1、人才招聘：根據企業發展階段，制定招聘計劃和人才畫像，開拓招聘渠道，并負責組織實施，完成人才招聘、面試甄選及錄用管理； 2、人員培訓：按照崗位和分工，建立公司標準化的培訓教程，承擔員工的培訓與發展責任； 3、人才發展：建立公司各部門人才資格評價標準和考核體系，甄別和引導員工的工作行為，建立人才評價、考核、汰換及成長機制。 4、組織文化：打造和維護公司的使命、愿景、價值觀，建立相應的團隊和組織氛圍，把公司價值觀落到實處。 任職要求： 1、學歷：本科及以上 2、專業：人力資源類、管理類等相關專業優先 3、資歷要求：3年以上人事工作經歷，其中1年以上人事管理工作經驗，有快消品行業經歷者優先。 4、知識和工作能力要求： 1）人力資源管理等管理學知識； 2）營銷學、法學、財務等相關常識； 3）了解公司的基本運作要求； 4）熟悉國家勞動法規政策； 5）具備計劃、總結、通知、匯報材料等應用文的書寫能力。