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1、 培訓需求分析:了解內部培訓需求，分析員工的能力和知識差距，為制定培訓計劃提供依據； 2、培訓計劃制定:根據培訓需求分析結果，制定年度、季度和月度培訓計劃； 3、 培訓組織實施:負責培訓活動的具體實施，包括培訓內容的設計、培訓師的選擇、培訓地點的安排等； 4、培訓效果評估:對每次培訓的效果進行評估，了解員工的掌握程度和行為改變情況，為后續培訓提供改進建議；

5、培訓資源管理:負責培訓教材、場地、設施等資源的管理和維護，確保培訓的正常進行； 6、 培訓數據統計與分析:對培訓相關的數據進行統計和分析，為人力資源部門提供數據支持； 7、 外部培訓聯絡:與外部培訓機構保持聯系，了解最新培訓動態和趨勢，引進外部培訓資源； 8、員工發展支持:為員工提供個人發展建議和職業規劃指導，支持員工的職業發展。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，2年以上專職培訓工作經驗; 2、具備2年以上招聘行業或者銷售行業課程開發和線下授課經驗，有可呈現的項目案例，同時具備團隊管理經驗優先； 3、有對接招聘\rpo團隊培訓經驗，熟悉招聘行業、人力資源業務; 4、形象大方，活潑開朗，溝通能力強，臨場應變能力強; 5、熟練掌握office的使用，尤其是PPT制作; 6、目標感強，執行力強，有持續學習力和追求發展的自我驅動力。