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一、崗位職責(zé) 1. 設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化公司的人力資源管理體系，確保各模塊的與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2. 制定并優(yōu)化人才規(guī)劃、崗位設(shè)置與組織結(jié)構(gòu)，確保人力資源配置高效合理，滿足公司發(fā)展需求。 3. 開(kāi)拓與優(yōu)化招聘渠道，確保及時(shí)滿足崗位需求，吸引適合人才。 4. 實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升員工技能與素質(zhì)，支持公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 5. 優(yōu)化薪酬福利制度，確保具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力并符合公司預(yù)算要求。 6. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效管理體系，確保公平公正的評(píng)估，提高員工工作積極性。 7. 管理員工關(guān)系，建設(shè)和諧企業(yè)文化，提升員工滿意度，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工溝通事務(wù)。 8. 監(jiān)控并評(píng)估人力資源管理工作效果，提出優(yōu)化建議，確保高效運(yùn)作。 9. 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)，確保人力資源工作順利進(jìn)行。 二、任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持企業(yè)人力資源管理師證書(shū)或人力資源師職稱(chēng)證書(shū)者優(yōu)先。 2. 具有3年及以上人力資源管理相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人力資源管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化能力，具有三方咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟練掌握人力資源管理各模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等），以及相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策。 4. 熟練使用Office辦公軟件，持有效駕照，駕駛熟練，能適應(yīng)出差工作。