崗位職責:
1、深入理解業務單元的特征與發展目標,主動識別業務需求,在組織、人才、文化等方面提供與落地 HR 解決方案,支撐業務有效解決階段目標及痛點;
2、作為業務部門的合作伙伴,合理判斷業務部門需求,快速滿足業務人員擴張的需求,補充招聘所需人才;
3、關注業務部門人員配置合理性,協助進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
4、與部門業務保持緊密聯系,深入熟悉業務特點,掌握人員動態,執行部門人才盤點,關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升;
5、協助公司業務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策,提高人員效率及組織效率;
6、傳承公司文化,發揚價值觀,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織的持續健康成長。
任職資格:
1、本科及以上學歷,5年及以上HRBP全流程工作經驗,有300+人業務團隊BP落地、互聯網/ToB企業服務型軟件行業背景優先;
2、掌握人力資源專業知識,在招聘/組織發展/績效管理/員工關系等模塊有豐富的實踐經驗,精通人才盤點、測評等工具,并能owner;
3、具有優秀的組織協調和溝通能力,能獨當一面、直接對話1號位;
4、具備人際、業務高敏感度,能預估組織&人員風險,并針對問題,形成有效方案推進落地;
5、樂觀聰明、自我驅動力強,擁抱變化、出色的多任務、多角色平衡能力;
6、具備奮斗者精神,愿意與公司共同成長。