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崗位職責(zé)： 1. 認可并踐行公司文化與價值觀。 2. 作為業(yè)務(wù)部門的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效管理、激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 3. 主動與對接業(yè)務(wù)部門管理者及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 4. 協(xié)助部門識別并保留核心人才，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊；負責(zé)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等工作，并針對結(jié)果進行有效反饋與改進；定期追蹤并分析業(yè)務(wù)部門的人力現(xiàn)狀，并進行分析和問題診斷，促進組織優(yōu)化和人力資源合理配置； 5. 對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 6. 其他HRBP崗位相關(guān)工作。 任職要求： 1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源六大模塊工作內(nèi)容； 3、溝通能力強，協(xié)調(diào)能力好，工作嚴謹細致，有責(zé)任心，善于觀察和思考