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1、依據公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，同時負責日常薪資、提成、年終獎等核算發放； 5、負責員工每月考勤管理，統計全公司人員出勤、假請情況，定期統計出勤率； 6、負責公司社保、公積金的明細制作及定期申報、繳費； 7、負責協調內外關系，與員工進行有效溝通，幫助各部門建立積極和諧的員工關系； 8、負責公司行政相關的日常管理； 任職要求： 1、20歲以上，本科及以上學歷，有過實習工作經驗的優先； 2、能熟練運用辦公軟件； 3、具備優秀溝通、協調能力，具有 較強的語言和文字表達能力； 4、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 5、主動分析思考能力，分析判斷力，協調能力，表達能力。