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5.年齡要求30歲以下。 崗位職責 1. 協助上級制定人力資源規劃，參與組織架構設計與優化，根據公司發展戰略，預測人力資源需求，制定人員招聘計劃，確保公司人力資源的合理配置和穩定供應。 2. 負責招聘計劃的組織實施，拓展招聘渠道，篩選簡歷、組織面試、錄用決策等工作，滿足公司各部門的人員需求；建立和維護人才儲備庫，做好人才的調配與晉升管理，合理配置內部人才資源。 3. 制定培訓計劃，組織各類培訓課程，提升員工的專業技能和綜合素質；建立員工職業發展體系，為員工提供職業發展指導和晉升機會，促進員工的個人成長和職業發展。 4. 協助制定績效管理體系，組織實施績效考核工作，收集和整理考核數據，為績效反饋和薪酬調整提供依據；根據績效考核結果，協助部門負責人和員工制定績效改進計劃，提升員工績效水平，推動公司整體業績的提升。 5. 設計和優化薪酬體系，核算員工薪酬，確保薪酬的外部競爭力和內部公平性；制定福利計劃，組織福利發放，增強員工的歸屬感和滿意度；做好薪酬福利的溝通與解釋工作，確保員工了解公司的薪酬福利政策。 6. 負責勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作，確保勞動合同的合法性；建立暢通的員工溝通渠道，及時了解員工思想動態，處理員工投訴和勞動糾紛，維護員工的合法權益和公司的良好形象。 7.接受出差，能熟練駕車前往招聘地點或辦理其他行政事務外出任務。