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工作內容: 1.負責公司及部門管理制度的起草和修訂工作，貫徹執行公司的規章制度、經營計劃，努力實現經營目標; 2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度; 3.負責組織和協調公司內部會議及賽事活動，保障活動順利進行； 4.負責組織管理公司員工培訓工作，收集、整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓，對員工日常考勤管理和紀律監察，收集員工獎懲情況，提出處理建議; 5.創建及組織推行公司的企業文化，完成公司領導交付的其他工作。