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一、崗位薪酬及福利 1、薪酬：崗位月度平均收入在5000-8000元之間，每年至少兩次漲薪機會。 2、福利：帶薪休假、團隊活動、五險、交通補貼、節日福利、生日消費卡、餐補。 二、完善的培訓機制： 1、校區以及公司總部設有完善的培訓機制，為每位員工提供全面的培訓項目。 2、培訓項目：入職培訓、提升培訓、精英培訓、管理培訓. 崗位職責: 1、負責對科目的學生進行“小班化授課、精英式輔導”，根據每個學生學習以及性格的特點，制定適合的個性化學習計劃和方法； 2、認真參加公司組織的教研、月考，不斷提升專業水平和授課技巧； 3、配合學習顧問老師做好溝通工作，齊心協力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。 4、負責學生檔案制定和日常管理； 5、負責與學生和家長溝通，反饋學生的學習情況； 6、負責向學生和家長提供教育相關的服務，獲取學生和家長的滿意度，促進學生二次報名和口碑。 任職條件： 1、本科及以上學歷，有教學經驗，師范類院校畢業優先； 2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準； 3、具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強，有責任心。 4、居住在當地優先。 廣闊的職業發展空間： 公司設有專業和管理兩大晉升方向，不同能力和職業傾向的員工可以選擇不同的職業發展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人，有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。 一、學習咨詢師、管理師方面： 1、管理方向：學習顧問——學習顧問組長——學習顧問主管——教務校長——校長 2、專業方向：普通學習顧問——中級學習顧問——高級學習顧問——資深學習顧問 二、教師方面： 1、管理方向： 教師——科目負責人——教學主管——教務校長——分校校長-----運營經理- 2、專業方向： 普通教師——優秀教師——教師 職位福利：五險一金