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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行月度/年度招聘計劃，完成研發(fā)、銷售、運營等崗位的招聘目標(biāo)。 2、發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排初試/復(fù)試，跟進(jìn)候選人意向，完成背景調(diào)查及薪酬談判。 3、協(xié)調(diào)用人部門面試流程，確保高效完成錄用通知及入職手續(xù)辦理。 4、維護(hù)BOSS直聘、獵聘等線上平臺，拓展校招、內(nèi)推、地推等渠道，提升人才觸達(dá)效率。 5、建立并維護(hù)企業(yè)人才庫，定期更新候選人信息，做好長期人才儲備。 6、協(xié)助人力資源其他模塊工作（如培訓(xùn)、員工關(guān)系等），支持團(tuán)隊階段性任務(wù)。 【任職條件】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，有互聯(lián)網(wǎng)、教育、零售行業(yè)背景優(yōu)先。 【核心能力】 1-熟練使用BOSS直聘、智聯(lián)等平臺，擅長簡歷篩選和人才評估。 2-溝通表達(dá)能力強，能快速理解用人部門需求，具備談判技巧和抗壓能力。 3-熟練操作Excel、PPT等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。 【加分項】 1-持有人力資源管理師、心理學(xué)證書或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。 2-熟悉勞動法規(guī)，了解背景調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先