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1、負(fù)責(zé)員工溝通與反饋處理，建立并維護(hù)多樣化的員工溝通渠道，確保員工的聲音能夠及時(shí)、有效地傳達(dá)至管理層。定期的進(jìn)行組織診斷，并制定改善方案、促進(jìn)企業(yè)管理螺旋式上升。 2、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織與企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織各類豐富多彩的員工活動(dòng)，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、認(rèn)同，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷與福利管理，制定公司福利計(jì)劃，合理規(guī)劃和協(xié)調(diào)各類福利資源的分配，提升公司福利的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。 4、協(xié)助開展績(jī)效管理、培訓(xùn)工作，完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)，提升人員層次和人效。 5、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、三年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)政策法規(guī)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的沖突處理和談判能力；較強(qiáng)的組織策劃能力，以及具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用常用辦公軟件（如 Excel、Word、PPT 等），主動(dòng)性強(qiáng)。