職位描述
績效管理薪酬福利
崗位職責：
1、人力資源全盤管理
①統籌規劃工廠人力資源工作，包括招聘配置、培訓發展、薪酬績效、員工關系、制度建設等模塊，確保人力資源政策與工廠戰略目標對齊。
②配合部門負責人開展人力資源年度計劃制定與執行，定期分析人力成本、人員結構及效能，優化資源配置。
2、主導薪酬績效管理（核心職責）
①設計并優化工廠薪酬體系，制定崗位薪酬標準、福利方案及激勵機制，確保符合行業水平與工廠預算。
②負責績效考核體系搭建與落地，制定生產、技術、管理等崗位的KPI指標，推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤。
③完成月度薪酬核算、社保公積金繳納及個稅申報，確保合規性與準確性。
3、員工發展：制定員工培訓計劃，組織生產安全、技能提升等專項培訓，提升團隊穩定性與效率。
4、員工關系與合規管理
①處理勞動糾紛、工傷認定及社保異常問題，規避用工風險。
②定期開展員工滿意度調研，優化考勤制度、福利政策，提升員工歸屬感。
5、對接總部人力資源中心落地人力專項建設等相關工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、5年以上全盤人力資源管理經驗，其中至少3年制造業工廠經驗，熟悉生產型企業人力管理模式。
3、精通薪酬績效模塊，具備薪酬績效體系設計、激勵政策落地經驗，具備薪酬績效咨詢項目、薪酬調研等項目經驗優先
4、熟悉《勞動法》《社保法》等法規，能獨立處理勞動糾紛與用工風險。
5、具備優秀的溝通協調能力，能跨部門推動項目落地，適應制造業工作環境。
6、有團隊管理經驗，抗壓能力強。
7、熟練使用Excel、HR系統及數據分析工具。
8、入職前2個月須到廣州總部集中培訓（按照出差安排，費用可報銷），返回郴州工廠后為單休工作制。
工作地點
資興市郴州市耐普電源有限公司
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職位發布者
鄭允綿/招聘主管
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廣州耐普新能源有限公司耐普品牌由董事長騰飛先生創始于2002年，公司一直深耕專注于傳統鉛酸電池及鋰電儲能領域產品的研究、開發、生產與銷售，目前的主營產品包括閥控式鉛酸蓄電池（UPS電池、太陽能蓄電池、膠體蓄電池）、鋰電池、鋰電電芯等。經過耐普人20余年的拼搏積累與經營發展，現已成長為具有較強自主研發和技術創新能力的儲能行業領導品牌。耐普技術力量雄厚、裝備先進，擁有專業的管理和技術研發團隊，總部廣州耐普新能源有限公司位于廣州市天河區，旗下擁有郴州市耐普電源有限公司、河南普鑫電源有限公司、廣東普耐達新能源有限公司、海外、郴州市鈉普新能源有限公司等五大獨立的生產基地。其中郴州公司、河南公司為國家認證的高新技術企業。我們高度關注產品的品質，從原材料到成品的每一道生產工序質量都進行了嚴格把關，以確保每一個電池出廠時都能達到極高的質量性能標準。公司現已通過ISO9001質量管理體系、SA8000社會責任標準、QC080000有害物質過程管理體系、SO50001能源管理體系、ISO14001環境管理體系以及ISO45001職業健康安全管理體系認證。
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