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職位描述

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。 4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。 5完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。 6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。 7、負責公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。 8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。 9、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。 10、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。 11、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導(dǎo)。 12、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè) 2、3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人資六大模塊，尤其培訓、薪酬和績效模塊； 3、能領(lǐng)會本企業(yè)工作性質(zhì)和最高領(lǐng)導(dǎo)人的工作思路，熟悉各部門用人需求，與上、下級有較好的溝通能力。 4、熟悉國家和本地政府的勞動用工政策，了解相關(guān)的法律知識，與政府的人力資源管理部門有較好的溝通能力。 5、了解檔案管理和保密知識，熟練使用各種辦公機具和人力資源管理軟件，有強烈責任心和工作積極性

職位福利：五險一金、年終分紅、包吃、加班補助、帶薪年假