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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)聯(lián)系企業(yè)，定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。 2、開發(fā)和掌握企業(yè)的用人需求。 3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、能夠深入了解企業(yè)崗位需求，并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格 及相應(yīng)的工資水平。 5、對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上人才服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、有智能制造&自動(dòng)化行業(yè)人才服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、有人瑞人才、科銳國(guó)際、北京外企、萬(wàn)寶盛華、英格瑪?shù)热瞬欧?wù)公司乙方工作經(jīng)歷者優(yōu)先 4、具備較強(qiáng)的溝通技巧及，抗壓力強(qiáng)。