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崗位職責 1、全面負責公司人力資源管理工作，制定并執行人力資源戰略，支持公司業務目標的實現。 2、 主導招聘與人員配置工作，建立并完善人才招聘體系，為公司引進優秀人才。 3、 制定并實施員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能和綜合素質，打造學習型組織。 4、建立并完善績效管理體系，組織開展績效考核工作，推動公司績效目標的達成。 5、處理員工關系，構建和諧穩定的勞動關系，提升員工滿意度和敬業度。 6、推動組織文化建設，營造積極向上、團結協作的工作氛圍，提升公司凝聚力。 7、負責人才梯隊建設，制定并實施關鍵崗位人才培養計劃，為公司發展儲備人才。 8、參與公司人力資源規劃，為公司戰略發展提供人力資源支持。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2、五年以上人力資源管理工作經驗，具備50人以上團隊管理經驗。 3、 熟悉人力資源各模塊工作，具備扎實的專業知識和豐富的實踐經驗。 4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和領導力。 5、具備較強的學習能力和抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。 6、工作認真負責，積極主動，具備良好的職業道德和敬業精神。